Alle Nachrichten - PfalzMetall

02.05.2024 09:30

Besch�ftigtenbefragung der IG Metall - Vorbereitung Tarifrunde 2024 � Verteiler Newsletter

Die IG Metall hat in Vorbereitung ihrer im Juni und Juli diesen Jahres anstehenden Forderungsdebatte eine Besch�ftigtenbefragung gestartet. Auch in der bevorstehenden Tarifrunde 2024 m�chten wir Sie wieder zeitnah mit unserem Newsletter informieren. Den bestehenden Verteiler m�chten wir gerne aufgrund zwischenzeitlich in unseren Mitgliedsunternehmen stattgefundenen Personalwechseln entsprechend erweitern.
Die Details entnehmen Sie bitte dem anh�ngenden Newsletter.

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02.05.2024 16:00

Besondere Differenzierung des T-ZUG (B) f�r 2024 - Fristen beachten

Auch im laufenden Jahr 2024 besteht die M�glichkeit einer automatischen Differenzierung des tariflichen Zusatzgelds T-ZUG (B). Bei der Entscheidung �ber eine Verschiebung der Auszahlung sind Fristen zu beachten. Sollte sich Ihr Unternehmen in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation befinden, muss die Entscheidung �ber die Verschiebung des T-ZUG (B) sp�testens vier Wochen vor dessen F�lligkeit�im Juli getroffen und den Tarifvertragsparteien angezeigt werden.�N�here Informationen dazu finden Sie in unserem Newsletter.

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29.04.2024

ARBEITSWISSENSCHAFTLICHES FORUM am 6. Juni 2024

Am Donnerstag, 6. Juni 2024, ab 09:00 Uhr
in der Alten Lokhalle Mainz, Mombacher Str. 78-80, 55122 Mainz

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24.04.2024 14:00

M+E-FAQ: Auswirkungen der Teillegalisierung von Cannabis auf das Arbeitsverh�ltnis

Die seit dem 1. April 2024 in Kraft getretene Teillegalisierung von Cannabis betrifft auch das Arbeitsverh�ltnis sowie den Umgang mit den neuen Vorschriften in den Betrieben. Unser Spitzenverband Gesamtmetall hat verschiedenste Fragestellungen in einem FAQ-Papier zusammengestellt und bewertet N�here Informationen dazu finden Sie in unserem Newsletter.

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19.04.2024 11:15

Zweite Stufe der Tabellenerh�hung zum 1. Mai 2024 - M+E-Leitfaden zu Anrechnungsfragen

Zum 1. Mai 2024 erh�hen sich die Grundentgelte und Ausbildungsverg�tungen um 3,3 Prozent. Zu den M�glichkeiten, Entgelterh�hungen auf �bertarifliche Entgeltbestandteile anzurechnen, gibt Gesamtmetall ausf�hrliche Erl�uterungen im o.g. M+E-Leitfaden. N�here Informationen dazu finden Sie in unserem Newsletter.

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12.04.2024 15:00

Gemeinsame Erkl�rung von Gesamtmetall und IG Metall f�r eine umgehende St�rkung des Industriestandortes Deutschland

Den Abschluss eines hochkar�tig besetzten Symposiums unseres Spitzenverbandes Gesamtmetall mit dem IG Metall-Vorstand bildet eine heute ver�ffentlichte gemeinsame Erkl�rung f�r eine umgehende St�rkung des Industriestandortes Deutschland, seiner Unternehmen und seiner Besch�ftigten. N�heres hierzu finden Sie in unserem Newsletter.

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04.04.2024 16:42

Aktualisiertes BMF-Schreiben zur steuerlichen Behandlung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen

Das Bundesministerium der Finanzen hat ein umfangreiches BMF-Schreiben zur steuerlichen Behandlung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen ver�ffentlicht, das problematische Punkte f�r die betriebliche Praxis enth�lt. N�here Details dazu enth�lt unser Newsletter.

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27.03.2024 15:00

TV Flex� - Update des Altersteilzeit-Kostenprognoseprogramms

Ab sofort stehen das neue Update und eine Vollversion des Altersteilzeit-Kostenprognoseprogramms �TV Flex�-Tool� f�r Windows 10 und 11-Betriebssysteme zur Verf�gung. N�here Informationen dazu finden Sie in unserem Newsletter.

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20.03.2024 15:00

Altersteilzeit: TV Flex� - Berechnungsformeln f�r das Kalenderjahr 2024

Im Nachgang zur Erstellung der Mindestnettoentgelttabelle wurden nun auch die aktuellen Berechnungsformeln zum TV Flex� f�r das Jahr 2024 erstellt. In unserem Newsletter finden Sie die n�heren Details.

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08.03.2024 14:00

Altersteilzeit: Mindestnettoentgelttabelle f�r 2024

F�r die Betriebe, die die Nettoaufstockung auch weiterhin anwenden, wurden als Serviceleistung auch f�r 2024 die Faktorformeln und Nettoentgelttabellen entsprechend der bisherigen Berechnungsweise erstellt und werden nun zur Verf�gung gestellt. Seit 2018 gelten diese allerdings nicht mehr tariflich, sondern sind betrieblich zur Anwendung zu bringen. N�here Details finden Sie in unserem Newsletter.

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