Neuauflage: Führungskräfteentwicklung - Modulkonzept als Kompetenzmodell

Führungskräfteentwicklung:

- Der Führungseinstieg im 3-Stufen-Kompetenzmodell

Der Strukturwandel erfordert Führungskräfte, die in ihrer Rolle als Multiplikatoren die zukünftigen Strategien neuer Geschäftsmodelle und Prozesse treiben. Das 3-Stufen-Kompetenzmodell bietet für angehende Führungskräfte die Basis für die zukünftige Führungsarbeit. In unseren kostengünstigen Intensivtrainings werden nicht nur Basisinformationen vermittelt, sondern anhand von Gruppenübungen und Fallbeispielen Lösungswege im Führungsprozess erarbeitet.

Anmeldung: Frau Susanne Geisel (susanne.geisel@pfalzmetall.de)
 

- Erweiterte Führungskompetenz im 4-Stufen-Kompetenzmodell

Die Industrieberatung bietet das 4-Stufen-Kompetenzmodell exklusiv für Ihre auserwählte Führungskraft als F2F-Coaching an. Ist Ihre aktuelle Führungskraft im Entwicklungsprozess und noch nicht ganz bereit für den nächsten Schritt in eine Bereichs- oder Geschäftsleiterrolle, dann stimmen Sie bitte Individualtermine mit Frau Susanne Geisel (susanne.geisel@pfalzmetall.de) ab.

Die komplette Leistungsbeschreibung, Termine und Preise entnehmen Sie bitte dem Flyer im Anhang.